POR QUE UTILIZAR OS SERVIÇOS DE UM GABINETE DE RECRUTAMENTO?

Por que contratar uma empresa de recrutamento? Na CONGREXIM, nossos recrutadores ouvem constantemente essa pergunta. O melhor talento é, sem dúvida, um componente essencial para o sucesso de qualquer negócio, mas algumas posições parecem virtualmente impossíveis de preencher. É precisamente nesse contexto que uma agência de recrutamento demonstra seu valor. Vamos simplificar.

Para aqueles que estão menos familiarizados com o seu papel, as empresas de recrutamento oferecem um serviço mais especializado para empresas que exigem os melhores talentos, muitas vezes difíceis de encontrar. Este é o caso de cargos seniores ou executivos; os melhores candidatos muitas vezes não são fáceis de encontrar. Não é incomum que as empresas que enfrentam esse desafio façam parcerias com agências de recrutamento para gerenciar o processo de contratação.

Permitir que uma empresa elimine o candidato ideal é benéfico em si mesmo, porque a companhia não apenas economiza tempo e recursos, mas também reduz significativamente os custos associados ao emprego precário. Você ainda duvida disso? Aqui está uma visão geral exclusiva do processo de consultoria de pesquisa do candidato:

ASSISTENTES DE PESQUISA:

Ao olhar para contratar, por onde começar? Não é incomum que as empresas publiquem suas publicações on-line e esperem pacientemente que os candidatos batam na porta. Além de exigir mais tempo, essa técnica não garante que você atenda aos melhores candidatos possíveis.

De acordo com TalentLyft, 73% de todos os candidatos são candidatos a emprego passiva, o que significa que eles não ativamente postular vagas, em comparação com apenas 12% dos candidatos que procuram e ativamente aplicando. Esta é uma lacuna enorme. Claramente, esse cenário pressupõe que um empregador que depende exclusivamente de pedidos de emprego ignore completamente mais da metade dos candidatos no conjunto de talentos acessíveis.

O que distingue as agências de recrutamento é que elas implantam técnicas de caça de talentos para alcançar esses candidatos passivos. Os headhunters são especialistas em suas áreas de especialidade e buscam os melhores talentos por meio de sua extensa rede pessoal e bancos de dados de recrutamento exclusivos para recrutadores. Uma das características distintivas da CONGREXIM é sua concentração em mercados altamente especializados.

Os headhunters não só entram em contato com mais pessoas, como também o fazem mais rápido. Técnicas de caça talentosas usadas por agências de recrutamento permitem que seus clientes economizem tempo e recursos valiosos que podem ser aproveitados de forma mais eficaz em outros lugares.

PROCEDIMENTO DE SELEÇÃO SELECIONADO:

A técnica de caça aos talentos fornece uma imagem dos candidatos em potencial que atendem aos requisitos específicos definidos pelo cliente. Mas isso não significa que todos os candidatos. As agências de recrutamento terão tempo para submeter cada candidato a um procedimento de seleção antes de apresentá-lo ao seu cliente. Na CONGREXIM, nossos recrutadores realizam duas entrevistas preliminares; uma triagem por telefone e uma entrevista em pessoa.

A importância do processo de seleção não deve ser subestimada, uma vez que nos permite verificar as informações e recuperar informações não incluídas no currículo do candidato. Essa etapa impede que os clientes tenham que enviar candidatos para uma entrevista de emprego que não tenham o necessário para preencher a vaga. Agências de recrutamento se orgulham de apresentar apenas a nata da cultura - nada menos.

ESPECIALISTAS DE COORDENAÇÃO:

Uma vez que os headhunters trouxeram os melhores talentos do grupo de candidatos, o mecanismo de coordenação é acionado. Tempo é dinheiro, tornando o tempo um bem extremamente valioso. Empresas de pesquisa gerenciam todo o processo de recrutamento para que você não precise. Recrutadores apoiar todas as interações necessárias entre o cliente eo candidato, incluindo, mas não limitado a, coordenar e agendar entrevistas, verificação de referências e antecedentes criminais de candidatos, as respostas aos comentários ou preocupações, mesmo negociações salariais.

Os clientes podem dedicar a maior parte de seu tempo lidando com questões prementes dentro da empresa, deixando nas mãos de recrutadores cada aspecto levando à redação da carta de oferta, sem se preocupar com nada.

GARANTIA DE SUBSTITUIÇÃO:

Quando o cliente chega ao estágio de rascunho da carta de oferta, a tensão está no auge. Uma vez que a carta de oferta assinada pelo candidato, todo mundo pode finalmente empurrar este suspiro de alívio tão esperado. Pode-se então acreditar que o arquivo está fechado. Mas para a CONGREXIM, o processo de consultoria em torno da busca de executivos ainda não está completo. Nossos recrutadores mantêm contato regular com os candidatos e seus clientes para garantir que tudo corra conforme o planejado.

Agências de recrutamento oferecem um período de garantia em caso de um problema e uma das partes não está mais satisfeita. Durante este período de garantia, a empresa de recrutamento substitui qualquer aplicativo que não tenha sido totalmente satisfatório. Esse mecanismo permite que os clientes realizem economias de custo e tempo associados à retomada completa do processo de consultoria de pesquisa.

As empresas de executive search cuidam de todo o processo de recrutamento para você. Como esse serviço poderia te desagradar? Você nunca precisa perder tempo ou, mais importante, dinheiro tentando encontrar o candidato ideal. Por que não confiar essa tarefa a uma agência de recrutamento? É o nosso trabalho, afinal de contas, e isso realmente nos fascina.